Corporate Recruiter (NL/FR) (M/V/X)

  • Antwerpen
  • Voltijds
  • Bachelor

Je bent verantwoordelijk voor het invullen van diverse kantoorfuncties.

Ik wil solliciteren
Recruiter Coolblue

Corporate Recruiter (NL/FR) (M/V/X)

  • Voltijds
  • Antwerpen
  • Bachelor

Hoe word ik Corporate Recruiter bij Coolblue?

Krijg jij energie van het selecteren van kandidaten voor verschillende vacatures binnen onze afdelingen op het hoofdkantoor? Ook Corporate Recruiter worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.

 
Sluiten

Dit vind je leuk om te doen

  • Vacatures beheren van intake tot hire en alles daartussen, zoals het sollicitatieproces van de vacature afstemmen met je stakeholders. Jij bent in de lead.
  • Veel selectiegesprekken voeren met kandidaten, zowel telefonische intakes, als (digitale) interviews.
  • De huidige processen verbeteren, zodat we nog beter en effectiever resultaat kunnen behalen en tegelijkertijd kandidaten nog blijer maken.
  • Meewerken aan projecten binnen recruitment zodat recruitment elke dag een beetje beter wordt.
 
Sluiten

Van deze agenda word je blij

Week 41

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Stand-up

      Stand-up
      Sluiten

      Week starten met het team. Afgelopen weekendplannen en planning voor de week overlopen.

    2. Teamoverleg

    3. 1e interview met een Store Manager

      1e interview met een Store Manager
      Sluiten

      Eerste competentiegericht interview met een Store Manager.

    4. Evaluatie na 2e interview

      Evaluatie na 2e interview
      Sluiten

      Sollicitant evalueren met Yves en Marielle

    5. Pieter update kijken

      Pieter update kijken
      Sluiten

      Video-update van Beginbaas Pieter

    1. Stand-up

      Stand-up
      Sluiten

      Vacatures per recruiter even bespreken.

    2. Sollicitaties beoordelen

    3. Vacature-intake voor Vertaler Frans

      Vacature-intake voor Vertaler Frans
      Sluiten

      Wensen hiring manager in kaart brengen + vacaturetekst opstellen

    4. Telefonische intake

      Telefonische intake
      Sluiten

      Telefonische intake met Maarten voor de rol van HR Business Partner

    5. 2e interviews inplannen voor Store Manager

      2e interviews inplannen voor Store Manager
      Sluiten

      Kandidaten vanuit 1e ronde bellen + inplannen voor 2e ronde

    1. 1e interview voor Trainer

      1e interview voor Trainer
      Sluiten

      Eerste competentiegericht interview met een Trainer.

    2. Chatroulette met Annelotte

      Chatroulette met Annelotte
      Sluiten

      Gezellig even bijpraten of een online spelletje spelen.

    3. Sync Recruitment marketing

      Sync Recruitment marketing
      Sluiten

      Ideeën bedenken om meer goede kandidaten aan te trekken

    4. Sync met Marjolein, Team Lead Office Recruitment

      Sync met Marjolein, Team Lead Office Recruitment
      Sluiten

      Even samenzitten met je leidinggevende.

    5. Kandidaten uitnodigen voor een telefonische intake

    1. Stand-up

      Stand-up
      Sluiten

      Even de highs en lows van de week bespreken.

    2. Profielen bespreken met Sourcer

      Profielen bespreken met Sourcer
      Sluiten

      Sourcer Lara heeft een paar goede kandidaten gevonden. Je bespreekt welke kandidaten er benaderd mogen worden.

    3. Aanbieding doen aan Stefan

      Aanbieding doen aan Stefan
      Sluiten

      Stefan bellen om hem een aanbieding te doen + contract doornemen

    4. Wekelijkse update Recruitment België

      Wekelijkse update Recruitment België
      Sluiten

      Update met recruiters BE

    5. Kwartaalafsluiting + digitale borrel

      Kwartaalafsluiting + digitale borrel
      Sluiten

      Terugkijken met het team op het afgelopen kwartaal. Successen vieren en digitaal borrelen met elkaar.

    1. Stand-up

    2. 1e interview voor HR Business Partner

      1e interview voor HR Business Partner
      Sluiten

      Doorvragen op bepaalde competenties.

    3. Sollicitaties beoordelen

    4. Sync met Ben, collega Recruiter

    5. Bijprater Recruitment

      Bijprater Recruitment
      Sluiten

      In de Bijprater krijg je het laatste nieuws van heel Recruitment mee.

Hier herken jij jezelf in

  • Je bent in het bezit van een Bachelor- of Masterdiploma.
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met competentiegericht interviewen en beoordelen van kandidaten.
  • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans.
  • Je hebt het hele recruitmentproces beheerd, van vacature-intakes tot en met de salarisonderhandelingen.
  • Planmatig werken. Je bent gewend in een hectische omgeving te werken en kunt goed overzicht behouden.
  • Geboren netwerker. Je weet zowel de relatie met interne stakeholders als je relatie met (potentiële) kandidaten op te bouwen en onderhouden.
  • Een flexibele instelling. Zo ben je bereid om ongeveer 1 x in de twee weken naar ons hoofdkantoor in Rotterdam te reizen. 
 
Sluiten

Dit zoek jij verder in een job

  • Geld.
  • Nog meer geld: maaltijdcheques, ecocheques, telefoonvergoeding met abonnement, laptop en sociaal abonnement.
  • DKV hospitalisatieverzekering.
  • 20 vakantiedagen, en 12 ADV dagen o.b.v. fulltime.
  • Doorgroeimogelijkheden.
  • Meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter worden.
  • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feestenpubquizzen en andere teamactiviteiten.
 
Sluiten
Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    1e ronde

    Startschot

  • 4

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 5

    Contract

    Ja, ik wil

Vragen?
Neem contact op
Freelancers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Marjolein Duivenvoorden