HR Applicatie Specialist (M/V/X)

Ontdek welke locatie het meest bij jou in de buurt is
  • Kies locatie 1
  • Voltijds
  • Bachelor
Waar wil je aan de slag?
Sluiten

We zitten verspreid over meerdere plaatsen in België. Op dit moment zoeken we nieuwe Coolblue’ers op deze locaties. Check welke het dichtst bij jou in de buurt is.

Als HR Applicatie Specialist ben je elke dag bezig om onze HR systemen een beetje beter te maken.

HR systemen Coolblue

HR Applicatie Specialist (M/V/X)

  • Voltijds
  • Antwerpen
  • Bachelor

Wat doe je als HR Applicatie Specialist bij Coolblue?

Jij zorgt ervoor dat het regelen van HR zaken voor Coolblue'ers een fluitje van een cent is. Samen met andere HR Applicatie Specialisten maak je de processen in medewerkers systemen een beetje beter. Je gaat aan de slag met bijvoorbeeld ons HR Self Service portal EigenBaas of het planningssysteem Quinyx. Je haalt ideeën uit de business en weet de vereisten van stakeholders moeiteloos om te zetten in technische oplossingen. Daarbij accepteer je geen halve oplossingen en de medewerkersreis staat centraal in je denken. Naast het door ontwikkelen van deze systemen, zorg je ervoor dat de data uit deze systemen ontsloten wordt voor onze collega’s bij People Analytics. Ook HR Applicatie Specialist worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past!

 
Sluiten

Dit vind je leuk om te doen

  • De beste technische oplossingen bedenken en bouwen vóór Coolblue'ers.
  • Elke dag wat nieuws leren over één van de HR systemen.
  • Systemen en processen elke dag een beetje beter maken.
  • Technische puzzels tot op de bodem uitzoeken.
  • Samen met je team bedenk je nieuwe dingen die de HR systemen iedere dag een beetje beter maken.
  • In sprints werken en ervoor zorgen dat iedere bug wordt opgelost. 
 
Sluiten

Van deze agenda word je blij

Week 41

  1. MaMaandag
  2. DiDinsdag
  3. WoWoensdag
  4. DoDonderdag
  5. VrVrijdag
    1. Week start

      Week start
      Sluiten

      Je checkt in met je team, drinkt een kop koffie en werkt je mail en chats bij. Is er vrijdag of in het weekend nog iets spannends gebeurt?

    2. Retrospective

      Retrospective
      Sluiten

      We werken in sprints van 2 weken. Na afronding van elke sprint kijken we terug naar hoe dit gelopen is, en wat we hiervan leren voor de aankomende sprint.

    3. Sprintplanning

      Sprintplanning
      Sluiten

      Samen met jouw development team en Product Owner bepaal je hoe de aankomende sprint eruit gaat zien en met welke topics jullie als team aan de slag gaan.

    4. Pieter-update

      Pieter-update
      Sluiten

      Iedere maandag wordt de #MAND update rondgestuurd. Hierin geeft Pieter in 5 minuten een update over wat er gebeurt bij Coolblue.

    5. Integratie meeting Planpakket

      Integratie meeting Planpakket
      Sluiten

      In de afgelopen weken is ontdekt dat er een aantal punten mis lopen in de intergratie tussen AFAS, ons HRIS, en Quinyx, ons planpakket. Samen met de leverancier spreek je de problemen door en bepaal je hoe dit opgelost gaat worden.

    1. Stand-up

      Stand-up
      Sluiten

      Dagstart met het team. Hebben we onze doelen van gisteren gehaald en wat gaan we vandaag doen?

    2. Bouwen!

      Bouwen!
      Sluiten

      Het gebeurt steeds vaker dat bezorghelden doorgroeien naar leidinggevende posities. Het huidige proces in AFAS heeft een forse upgrade nodig. Samen met Manissa ga je dit bouwen.

    3. Opleidingsblok

      Opleidingsblok
      Sluiten

      Iedere twee weken is er een blok waarin je verder wordt opgeleid in onze HR Systemen.

    4. Sync met Peter

      Sync met Peter
      Sluiten

      Peter is je teamlead. Je hebt het er met hem over hoe het met je gaat, of je nog ergens tegenaan loopt, en bespreekt tegen welke (technische) uitdagingen je aanloopt en hoe jullie deze op gaan lossen

    5. Tech Demo

      Tech Demo
      Sluiten

      Maandelijks is er een demo vanuit Tech waarin de belangrijkste ontwikkelingen binnen Tech worden toegelicht.

    1. Stand-up

    2. Ticket support

      Ticket support
      Sluiten

      Onze HR medewerkers en Support Medewerkers hebben wat diepgaande systemen vragen. Jij helpt ze verder.

    3. Roadmap aankomende kwartalen

      Roadmap aankomende kwartalen
      Sluiten

      De Product Owner deelt de development roadmap voor de aankomende twee kwartalen. Dit is het moment om jouw ongezouten mening hierover te delen.

    4. HR Demo

      HR Demo
      Sluiten

      Tijdens de centrale demo delen alle HR teams waar zij mee bezig zijn geweest en wat de grote thema's voor de aankomende maand zijn. Hierin wordt ook gedeeld wat HR Systemen heeft gebouwd

    5. Bouwen!

      Bouwen!
      Sluiten

      Met Manissa verder bouwen aan het groeitraject. Hier was je gisteren al aan begonnen.

    1. Stand-up

      Stand-up
      Sluiten

      Dagstart met het team. Hebben we onze doelen van gisteren gehaald en wat gaan we vandaag doen?

    2. Refinement Stakeholders

      Refinement Stakeholders
      Sluiten

      Voordat we bouwen willen we eerst goed snappen wat een stakeholder wil, zodat we een goede oplossing aan kunnen bieden. Dit is vaak anders dan de stakeholder zelf denkt. Vandaag spreek je het verzuimproces in België door. We zijn hier hard gegroeid en het verzuimproces moet beter ondersteund gaan worden.

    3. Lunch

      Lunch
      Sluiten

      Als we op kantoor werken gaan we uiteraard altijd samen lunchen. Vaak lopen we een rondje en halen we onderweg wat. Een mooi moment om bij te praten en samen te lachen.

    4. Technische Refinement

      Technische Refinement
      Sluiten

      Voordat we iets bouwen spreken we de mogelijke oplossingen eerst door met het team. Dit zodat we zeker zijn dat we de slimste optie kiezen en het ook schaalbaar is. Vandaag worden de mogelijkheden besproken om de data uit de Studiefabriek (ons LMS) beter te ontsluiten.

    5. Borreltje

      Borreltje
      Sluiten

      Op donderdag is iedereen van HR op kantoor. Samen drinken we dan een biertje. Gewoon, omdat het gezellig is.

    1. Stand-up

      Stand-up
      Sluiten

      Dagstart met het team. Hebben we onze doelen van gisteren gehaald en wat gaan we vandaag doen?

    2. Bouwen afronden!

      Bouwen afronden!
      Sluiten

      Vandaag rondt je de bouwen van het groeitraject af, waar je deze week met Manissa aan gewerkt hebt.

    3. Update call met tijdsregistratie leverancier

      Update call met tijdsregistratie leverancier
      Sluiten

      Met onze leverancier Quinyx bespreek je de lopende zaken. Werkt er iets niet zoals het hoort? Dan zoeken jullie samen naar een passende oplossing.

    4. Demo groeitraject

      Demo groeitraject
      Sluiten

      Samen met Manissa laat je de stakeholders zien hoe het groeitraject werkt dat jullie deze week gebouwd hebben.

    5. Update call met tijdsregistratie leverancier

      Update call met tijdsregistratie leverancier
      Sluiten

      Met onze leverancier Quinyx bespreek je de lopende zaken. Werkt er iets niet zoals het hoort? Dan zoeken jullie samen naar een passende oplossing.

Hier herken jij jezelf in

  • Je vindt het niet erg om af en toe te reizen naar Rotterdam. 
  • Ervaring als beheerder van een HR systeem is een pré; bijvoorbeeld een HR informatiesysteem zoals Afas Profit of planning- en tijdsregistratiepakketten zoals Quinyx. 
  • Kwaliteit staat hoog in het vaandel: je bent trots op wat je maakt.
  • Zowel in een team als Individueel werken krijg jij energie van. 
  • Dubbele bonuspunten als je ervaring hebt met integraties tussen meerdere HR Systemen en data warehousing.
  • Kun je (een beetje) programmeren in Python of JavaScript? Dat is mooi meegenomen!
 
Sluiten

Dit zoek jij verder in een job

  • Geld.
  • Nog meer geld: maaltijdcheques, ecocheques, telefoonvergoeding met abonnement en een laptop.
  • DKV-hospitalisatieverzekering.
  • 20 vakantiedagen en 12 ADV dagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Korting op alle spullen die we verkopen. (Kom, wees eerlijk, hiervoor doe je het hè!)
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kan je elke dag een beetje beter worden.
  • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feestenpubquizzen en andere teamactiviteiten
  • Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kan je gewoon  op café gaan met de baas.
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
 
Sluiten
Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    Online opdracht

    Proef maar

  • 4

    1e Ronde

    Startschot

  • 5

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Solliciteer!
Lijkt dit je wat? Dan kun jij Coolblue'er worden, solliciteer nu!
  • 1

    Solliciteren

    Gewoon, doen

  • 2

    Telefoongesprek

    't Is voor jou

  • 3

    Online opdracht

    Proef maar

  • 4

    1e Ronde

    Startschot

  • 5

    2e Ronde

    Door voor de koelkast

  • 6

    Contract

    Ja, ik wil

Vragen? Neem contact op met Door Graauwmans
Freelancers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Door Graauwmans